日期:2015-06-02 16:22
业在着力于打造家文化，这是很好的开端，企业只有把员工当家人，员工才能把企业当作家。
企业文化如何建立和完善，最终还得靠制度。而这些制度之中，最不能忽略的还是薪酬制度。社会毕竟是现实的，没有面包就别想谈什么理想和爱情，没有正向的薪酬奖励，想让人家数年如一载拼了老命帮你干完全不现实。而一个科学、透明、公平、公正的员工绩效评估机制则是让员工吃下定心丸，给他目标感与安定感的重要条件，也只有维持员工贡献和企业给付之间的平衡才能有效减少员工的横向比较而感到待遇不公而流动。
同时，企业还要注重员工的职业生涯开