日期:2017-02-17 08:19
绩效各占50%，综合考核结果与公交企业定额补贴金额30%挂钩。
2．单项考核以年度运营总成本指标与高管及线下人员薪酬挂钩。其中：高管人员以2015年总成本为基数，按总成本增减相应扣减或奖励薪酬；线下人员以2015年为基数，按总成本下降情况调增薪酬，否则薪酬不予调增。
对线上人员的薪酬调整不与成本考核相挂钩，实行工资自然增长机制。具体考核办法由市交通局、财政局、审计局另行制定。
五、配套措施
完善公交企业财政补贴管理，促进公交企业良性可持续发展，各部门、公交主管单位、公交企业要密切配合，共同推进。
（一）合理确定公交